هل وجدت نفسك يومًا تتولى المزيد من المهام والمسؤوليات في دورك الوظيفي دون ترقية رسمية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فربما تكون قد جربت الترقية الصامتة أو الهادئة.
هناك العديد من الطرق المُختلفة للحصول على ترقية صامتة. يُمكنك التطوع لمشاريع جديدة ، أو أخذ زمام المبادرة في مشاريعك الحالية ، أو تقديم أفكار جديدة وحلول مُبتكرة. يُمكنك أيضًا بناء علاقات قوية مع زملائك ورؤسائك ، وإظهار أنك مُستعد لتحمل المزيد من المسؤولية.
في حين أنَّ الترقية الصامتة قد لا تأتي مع الاعتراف الرسمي ، إلا أنها قد تُؤثر على مسار حياتك المهنية. في هذه المقالة ، سنتعلم المزيد عن الترقية الصامتة وسنساعدك بنصائح فعالة لتحويلها إلى ترقية حقيقية في حياتك المهنية. تحقق من كيفية اكتشاف الاستقالة الصامتة في العمل عن بُعد: بعض النصائح.
روابط سريعة
ما هي الترقية الصامتة؟
الترقية الصامتة أو الهادئة هي بمثابة اعتراف سري بإمكانياتك في العمل. قد يثق بك رئيسك من أجل تولي المهام الهامة ، ويسمح لك بقيادة المشاريع ، وتعيين عمل أكثر صعوبة لك ، كل ذلك بدون ترقية رسمية. يبدو الأمر وكأنه قد تم ترقيتك في المُمارسة العملية ولكن ليس بالمُسمى الوظيفي.
من المُهم عدم الخلط بين هذا المصطلح والتوظيف الصامت أو الاستقالة الصامتة. التوظيف الصامت هو عندما تقوم الشركات بالتوظيف في وظائف معينة دون الإعلان. من ناحية أخرى ، تُشير الاستقالة الصامتة إلى ترك المُوظفين وظائفهم دون إبلاغ زملائهم أو مسؤوليهم بذلك.
يُمكن أن يكون هناك عدة أسباب للترقية الصامتة. يُمكن أن تكون خطوة استراتيجية من قبل الشركات للاحتفاظ بالموظفين الأكفاء وخفض النفقات. قد يكون السبب الآخر هو عدم وجود أدوار وظيفية مُتاحة أو مفتوحة أو أنَّ الشركة ليس لديها ميزانية لترقيتك.
في حين أنَّ عدم وجود تغيير رسمي في المسمّى الوظيفي قد يبدو مُحبطًا ، فمن المهم أن تفهم تأثيره المحتمل على حياتك المهنية. فيما يلي بعض العلامات التي يجب أن تبحث عنها:
- زيادة المسؤوليات: تجد نفسك تتحمل مهام ومشاريع أكثر تعقيدًا.
- السلطة الموسعة: تمتد سلطة مدخلاتك وصنع القرار إلى ما وراء الوصف الوظيفي الأولي لدورك.
- اعتراف من رؤسائك: يمنحك مديرك أو كبار المسؤولين ردود فعل إيجابية.
- الإرشاد والتوجيه: يتواصل معك زملاؤك للحصول على التوجيه.
كيفية تحويل الترقية الصامتة إلى ترقية حقيقية
بالنظر إلى الجانب الإيجابي ، تُظهر الترقية الهادئة أنَّ عملك الجاد يُؤتي ثماره ، وأنَّ رئيسك يثق في قدراتك. في حين أنها قد لا تأتي مع زيادة في الراتب على الفور ، إلا أنها قد تُؤدي إلى فرص أفضل في المستقبل. فيما يلي بعض النصائح لتحويل الترقية الصامتة إلى ترقية حقيقية.
1. إجراء تقييم ذاتي
تتمثل الخطوة الأولى في التفكير في دورك الحالي والمسؤوليات الإضافية التي توليتها. قم بتدوين مسؤولياتك الأولية والمسؤوليات التي توسعت بشكل كبير بمرور الوقت.
قارن مسؤولياتك ومهامك الحالية بمسؤوليات زملائك الذين لديهم نفس المُسمَّى الوظيفي. بعد ذلك ، حدد المجالات التي تفوقت فيها وتلك التي تتطلب تحسينات. راجع أي ملاحظات تلقيتها من مديرك أو زملائك. إذا أخبرك رئيسك أو زملائك أنك تقوم بعمل جيد ، فهذه علامة على أنَّ جهودك يتم ملاحظتها.
2. إنشاء محفظة أعمال من إنجازاتك المُحققة
اجمع أدلة على إنجازاتك ومُساهماتك في محفظة الأعمال. يُمكنك استخدام البيانات لإظهار كيف أدت جهودك إلى زيادة الإيرادات أو تحسين الكفاءة أو تعزيز رضا العملاء.
أضف عناصر مرئية مثل المُخططات والرسوم البيانية والصور ومقاطع الفيديو لتجعل محفظة أعمالك جذابةً بصريًا. لمساعدتك في إنشاء محفظة ، قمنا بتجميع أفضل النصائح لعرض محفظة أعمالك لأصحاب العمل.
3. طلب اجتماع
الآن بعد أن أجريت التقييم الذاتي وأصبح ملفك جاهزًا ، حان الوقت لإعداد اجتماع مع رؤسائك. اختر أفضل طريقة لطلب الاجتماع ، اعتمادًا على ثقافة شركتك وهيكلها. يعمل البريد الإلكتروني للطلبات الرسمية ، بينما قد تعمل الرسالة المباشرة أو المحادثة الشخصية في بيئة أصغر وأقل رسمية.
قبل الاجتماع ، ضع جدول أعمال منظم جيدًا يُحدد النقاط التي ترغب في مناقشتها. يُمكنك إنشاء جدول أعمال فعَّال للاجتماع في تقويم Google لمساعدتك على البقاء على المسار الصحيح وتغطية جميع الموضوعات الأساسية.
4. اسأل عن التقييمات
أثناء اجتماعك مع رؤسائك ، اطلب تقييمات على أدائك وكيف يُمكنك تحسينه. تجنب الأسئلة التي لها إجابة بنعم أو لا وبدلاً من ذلك اطرح أسئلة تتطلب إجابات مُفصلة مثل:
- ما رأيك في نقاط قوتي الرئيسية ومجالات التحسين؟
- كيف يُمكنني المساهمة بشكل أفضل في نجاح الفريق؟
- هل هناك أي برامج تدريبية أو تطويرية تنصحني بها لتحسين مجموعة المهارات الخاصة بي وترقيتي؟
قم بتدوين الملاحظات باستخدام أفضل التطبيقات أثناء المناقشات لتذكرها ومُحاولة تطبيقها. اطلب أمثلة أو توضيحات قدر الإمكان لتجنب الالتباس.
5. قم بتوسيع شبكتك المهنية
كلما زاد عدد الأشخاص الذين تعرفهم في الشركة ، زاد وعيهم بمهاراتك ومساهماتك وإمكانياتك. يُمكن أن تساعد التوصيات والتأييدات الإيجابية في التحقق من أهليتك لهذا الدور الوظيفي. يُمكنك استخدام توصيات LinkedIn لأنها مرئية للجميع في ملفك الشخصي.
يُمكن لشبكتك المُوسعة أن تفتح الأبواب لفرص التطوير المهني. علاوة على ذلك ، فإنَّ حضور أحداث التواصل عبر الإنترنت يُمكن أن يُعزِّز مجموعة مهاراتك ومعرفتك ، مما يجعلك مُرشحًا أكثر إقناعًا للترقية. تحقق من طرق لزيادة فرصك في الحصول على ترقية في العمل.
6. تطوير مهارات جديدة
يُعد تطوير مهارات جديدة جانبًا مُهمًا آخر لتحويل الترقية الصامتة إلى ترقية حقيقية. حدد المهارات التي ستجعلك تتألق في دورك الحالي والدور الذي تهدف إليه. إحدى الطرق الرائعة للبدء هي البحث عن ورش عمل أو ندوات أو حتى دورات عبر الإنترنت.
هناك عدد كبير من منصات التعلم عبر الإنترنت ، مثل Coursera و Udemy و LinkedIn Learning. يُمكنك استخدام “جداول بيانات Google” لمراقبة تقدم مهاراتك المهنية وتتبع جميع ما تعلمته في مكان واحد.
7. تحديث سيرتك الذاتية والملفات الشخصية عبر الإنترنت
أثناء نمو دورك الوظيفي ، قم بتحديث سيرتك الذاتية وملفاتك الشخصية عبر الإنترنت لتعكس مهاراتك وإنجازاتك الجديدة. تعمل السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا وملفك الشخصي المُحدث على LinkedIn على تحسين فرصك في الحصول على وظيفة جديدة ، سواء داخل شركتك الحالية أو خارجها.
سلط الضوء على إنجازاتك ونتائجك ومهاراتك الجديدة. صمم سيرتك الذاتية وملفك الشخصي لتتماشى مع مُتطلبات الوظيفة التي تبحث عنها أو المسار الوظيفي الذي ترغب في متابعته.
8. التخطيط للمُستقبل
بمجرد اتخاذ الخطوات اللازمة لتحويل ترقيتك الهادئة إلى ترقية حقيقية ، يجب أن يكون لديك خطة للتقدم الوظيفي. حدد أهدافك المهنية طويلة المدى وقسمها إلى مراحل أصغر قابلة للتحقيق.
في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون الخطوة الجانبية خطوة إستراتيجية لاكتساب خبرات ومهارات جديدة ستضعك في النهاية في ترقية. لا تخف من استكشاف الفرص الجانبية أو الجديدة إذا كانت تتماشى مع أهدافك طويلة المدى. تحقق من كيف تُعزِّز إنتاجيتك باستخدام معايير الأهداف الذكية (S.M.A.R.T).
استخدم الترقية الصامتة كخطوة نحو التقدم الوظيفي
قد لا تأتي الترقية الصامتة مع الكثير من الفوائد مباشرةً ، ولكنها يُمكن أن تكون نقطة انطلاق نحو ترقية حقيقية بمزايا وتقدير أفضل. من خلال التفكير المُستمر في عملك ، وطلب التقييمات ، وتعلم مهارات جديدة ، يُمكنك تحويل ترقيتك الصامتة إلى تقدم وظيفي مُستحق. يُمكنك الإطلاع الآن على الخطوات الأساسية التي يجب اتباعها قبل التقدم لوظيفة عبر الإنترنت.
